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水務(wù)動態(tài)
市供水總公司多舉措保障雷雨天氣安全供水
4月8日夜，荊門市中心城區(qū)出現(xiàn)雷雨大風惡劣天氣。為保證荊城安全優(yōu)質(zhì)供水，市供水總公司各水廠多措并舉，積極應(yīng)對，確保突發(fā)雷雨天氣情況下供水設(shè)施設(shè)備安全穩(wěn)定運行，人民群眾生產(chǎn)生活用水不受影響。
一是提前對供水設(shè)備、配電設(shè)施、輸電線路加大巡查頻次，及時檢修水源區(qū)供電線路，保證設(shè)備正常運行；二是雷雨天氣時常伴隨降雨，水廠巡檢人員對流量計井及壓力表井進行巡查，防止出現(xiàn)水淹情況；三是水廠化驗員增加原水檢測次數(shù)，密切關(guān)注水質(zhì)變化，及時采取應(yīng)對措施。
由于春季為我市雷電天氣頻發(fā)季節(jié)，為確保水廠設(shè)施設(shè)備安全運行，公司早謀劃、早布置，嚴格要求各水廠每天安排維修人員對高、低壓配電系統(tǒng)、次氯酸鈉發(fā)
04-16
2019
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公司被表彰為2018年度全市市政公用行業(yè)先進單位
近日，市住建局表彰2018年度全市市政公用行業(yè)先進單位和先進個人，市供水總公司被表彰為先進單位，蔣波同志被表彰為先進個人。
2018年，市供水總公司認真履行職責，強化措施落實，按照市委、市政府服務(wù)重點招商引資企業(yè)、工業(yè)園區(qū)的相關(guān)要求，公司實施了引漢濟荊等供水管網(wǎng)工程，安裝DN300以上管道共38.24公里，有力促進了中心城區(qū)和工業(yè)園區(qū)的建設(shè)發(fā)展。跟蹤服務(wù)重點項目，為玲瓏輪胎、奧美醫(yī)療等企業(yè)鋪設(shè)供水管道，為全市21家重點招商引資項目順利在荊落地發(fā)揮了保障性作用。同時，搶抓國有企業(yè)“三供一業(yè)”供水改造移交為契機，集中力量整合城區(qū)自備水源市場，公司供水市場顯著擴大，用戶總數(shù)由2017年的17.99
04-16
2019
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市政府國資委紀檢監(jiān)察組長賀應(yīng)佳到市供水總公司調(diào)研黨建和黨風廉政建設(shè)
3月27日下午，市政府國資委紀檢監(jiān)察組組長賀應(yīng)佳到市供水總公司調(diào)研黨建和黨風廉政建設(shè)。市政府國資委紀檢監(jiān)察組副組長唐曉琴陪同調(diào)研，市供水總公司黨委班子全體成員參加會議。
公司黨委書記、總經(jīng)理陳永根詳細匯報了公司企業(yè)基本情況、生產(chǎn)經(jīng)營和黨的建設(shè)、黨風廉政建設(shè)等方面工作相關(guān)情況。在聽取相關(guān)工作情況匯報和發(fā)言后，賀應(yīng)佳對公司經(jīng)營服務(wù)管理給予高度肯定，認為公司管理科學規(guī)范、服務(wù)優(yōu)質(zhì)高效，黨建工作抓得實、成效明顯，班子作風和隊伍精神面貌好，為服務(wù)荊門經(jīng)濟社會發(fā)展作出巨大貢獻。
賀應(yīng)佳要求，一是要落實好“兩個責任”。要把主體責任扛在肩上，認真履行“一崗雙責”,把“兩個責任”和“一崗雙責
04-01
2019
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“小手筆”做出“大文章”
3月20日，人力資源部和生產(chǎn)運營部聯(lián)合組織了一場務(wù)實創(chuàng)新的“班組管理培訓(xùn)”，中層管理人員、班組長等近120人參加了此次培訓(xùn)，拉開了公司2019年強基固本的重點工作班組精益管理的序幕。
“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于壘土?！卑嘟M是企業(yè)的“細胞”，是企業(yè)最基層的組織，班組管理是企業(yè)PDCA閉環(huán)管理、壓力傳導(dǎo)、強化執(zhí)行以及企業(yè)文化建設(shè)的重要一環(huán)。為提升基層班長管理水平，抓好基層精細管理，培訓(xùn)圍繞“班組管理”、“青年人才培養(yǎng)”、“班組安全管理”主題，分別從工作方法、指導(dǎo)意見、主要措施、如何與績效考核進行無縫銜接、落地實操等方面展開講述，讓一線班組長學習到了Kaizen、5S、K
04-01
2019
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市供水總公司在省城鎮(zhèn)供水節(jié)水培訓(xùn)班上作經(jīng)驗交流
3月21日，湖北省城鎮(zhèn)供水節(jié)水培訓(xùn)班在武漢市舉行。來自全省各市、縣的水務(wù)局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、供水企業(yè)等相關(guān)負責人共200余人集中“充電”。培訓(xùn)會上，市供水總公司王小鋒總工程師就如何做好公共管網(wǎng)漏損率管控作管理經(jīng)驗交流發(fā)言。
近年來，公司始終將漏損控制當作常抓不懈的頭號重點工作，不斷完善激勵機制、制度職責，著力實施分區(qū)計量，通過由點到面、將管網(wǎng)的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)為樹狀結(jié)果，建立DMA分區(qū)管理（主管-支管-大用戶），通過傳輸?shù)臄?shù)據(jù)結(jié)合信息化管理平臺的輔助分析，先后查出并維修了多個大型漏水點（DN400含DN400以上）136處，綜合漏損率由2015年1月份的23.48%降到2018年
04-01
2019
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《公司青年人才培養(yǎng)方案》出臺
近日，市供水總公司青年人才培養(yǎng)方案出臺并隨即進行政策宣講，這是公司長期堅持的公開演講競聘、輪崗交流、掛職鍛煉等人才培養(yǎng)選拔方式之后的又一重磅舉措，是人才選用育留全鏈條跟蹤管理的重要一環(huán)。連日來，也引發(fā)了青年員工的熱烈討論和回應(yīng)。
人才是強企興企的第一資源，公司黨委高度重視人才培養(yǎng)工作，致力于打造管理、技術(shù)、技能三支人才隊伍，并進行梯次配備，確保了企業(yè)發(fā)展的人力資源支撐。近年來公司員工隊伍新老交替加快，目前公司35歲以下青年員工達到212人，占員工總數(shù)44%，這些80、90甚至00后的知識閱歷、生活物質(zhì)條件、世界觀人生觀價值觀等都具有鮮明的時代特色，極需加強對企業(yè)文化的認知認同，對團隊的融
04-01
2019
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